一年复始，万象更新。为进一步强化绩效管理，提升医院管理水平，2月19日中午，医院（中心）召开中层骨干培训会，医院领导班子、中层骨干近40人参加。培训会由院长靳令经主持。

本次培训邀请上海市同济医院人事处副处长、绩效考核办公室主任相俊作公立医院绩效考核相关政策解读，他对国家三级公立医院绩效考核和上海申康医院发展中心院长绩效考核各项考核指标进行了政策解读，并介绍了上海市同济医院的绩效考核和分配制度。 

随后，党委书记乐永林认为本次培训有质量、有价值，是一次很好的学习机会，并提出三点要求：一是要有足够的忧患意识；二是要有足够的思想准备；三是要有足够的包容和全局意识。

通过此次培训，医院进一步提高了对公立医院绩效考核工作重要性的认识，今后将进一步健全和完善与我院发展相适应的绩效考核分配管理体系，发挥绩效考核激励机制的导向作用，不断促进医疗服务质量持续改进，实现医院更好更快的发展。