强基赋能提质，以更强担当开创新局面新征程——我院举行第三届第一次职工代表大会

2024年1月19日下午，我院召开第三届第一次职工代表大会（以下简称“职代会”）。市残联副理事长戴光铭,市残联康复处处长彭岩岩，医院党政班子及各职能部门负责人和职工代表出席会议。

党委书记翟华在会上发表讲话，她指出此次大会是医院二次创业的重要时刻，是统一思想、明确任务，坚定信心、鼓舞士气的大会，对于加强医院运营管理，明确未来发展方向，促进医院高质量发展，有着积极重要的指导意义。同时她就进一步贯彻落实本次职代会精神，做好今后各项工作提出三点要求：一是要坚持党建引领，聚力承压奋进，以更高站位迎接新挑战新机遇；二是要充分履职，扛牢主责主业，激活内生动力，以更大作为推动新发展新跨越；三是要同向发力，锚定目标任务，强基赋能提筑提质，以更强担当开创新局面新征程。

院长靳令经以“踔厉奋发谱华章  踌躇满志向未来”为主题，作《医院2023年工作总结和2024年工作计划》报告，全面客观地总结了医院2023年的工作。报告指出，2023年，医院在市残联、申康中心和同济大学的领导与支持下，攻坚克难、砥砺前行，圆满完成各项工作；2024年要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕“二期启用实现提质扩容、一期转型实现功能补充、创建三级甲等康复医院、做强康复领域科学研究”等重点工作全面认识、认真思考、努力破解。

总会计师黄巧红报告了《医院2022年财务决算情况及2023年预算情况报告》，她全面总结了医院2023年财务决算情况，并报告了医院2024年财政预算,明确了医院2024年经济奋斗目标,保障和促进医院各项事业可持续发展。

绩效管理办公室主任唐洁明报告了《绩效考核与绩效工资分配方案》修订和调整的内容，此次修订调整根据国务院办公厅、人社部等部门最新发布的文件精神，结合医院的实际对绩效考核与绩效工资分配进行了部分优化，对于调动员工的积极性、主动性，提升医疗质量、服务水平和科研教学能力，有着积极重要的意义。

科研管理部主任吴恒璟报告了《“阳光临床研究培育项目”管理办法》（试行），此项办法的试行为推动医院康复临床研究创新，解决康复领域关键科学问题，培育原创性临床研究项目，提供了康复临床研究的孵化平台，为提升医院综合竞争力奠定了坚实的基础。同时，他还报告了《学术奖励管理办法》修订和调整的内容。此次调整主要增加了学术奖励的项目，拓宽了学术奖励范围，为创建一流的研究型康复医院，发挥了积极的作用。

会上职工代表们认真听取报告，以举手表决的方式通过了《医院2023年工作总结和2024年工作计划》、《医院2023年财务决算报告和2024年财务预算报告》、《绩效考核与绩效工资分配方案》修订和调整的内容、《“阳光临床研究培育项目”管理办法》（试行）、《学术奖励管理办法》修订和调整的内容。工会主席金荣宣布《第三届第一次职工代表大会会议决议》。

大会号召，与会代表要传达好、落实好会议精神，在医院党政班子的带领下，以坚如磐石的信心、只争朝夕的闯劲、久久为功的韧劲，以实干担当奋力书写医院高质量发展的新篇章。