医院（中心）召开赴境外培训员工座谈会

为进一步做好人才培养工作，4月12日中午，上海市养志康复医院（上海市阳光康复中心）召开赴境外培训员工座谈会，参加过境外学历教育和培训的12名员工参加了座谈会，会议由医院（中心）院长乐永林主持，副院长王成参加会议。

座谈会上，大家踊跃发言，畅谈在境外学习的感想和今后工作的设想。大家一致认为，赴境外学习收获很大，开阔了眼界，丰富了知识，提升了康复专业技能；更重要的是学会了自主学习探索的方法，形成了好的学习习惯，终身受益；同时，也学习了境外教师的教学方法，对承担同济大学康复治疗学系的教学任务起到了很好的促进作用。会上，有的员工谈到要把境外学习到的先进技术和规范运用到医院（中心）的实际工作中；有的员工认为，境外学习的经历，拓展了康复专家的人脉，要通过举办专业技术培训班等形式，把资源引进医院（中心）；还有的员工对如何提升教学科研工作提出了自己的想法。

副院长王成对大家谈话中表现出来对教学科研的重视度表示满意，希望大家清楚地认识到建设一流的学科是医院（中心）发展的重要任务，明白自己能做什么，如何成为医院（中心）的核心力量。

最后，乐永林院长对在座的员工提出了三点意见：一是选择大于努力，阳光是培养康复专业人才很好的平台，大家选择了阳光，就要珍惜阳光的氛围，珍惜好平台给予的支持。二是人品大于能力，要忠诚，学会善待单位、善待同事、善待领导、善待你身边的一切；要敬业，以高度的责任心投入工作，积极努力；要低调，做事要低调，廉洁从业是准则；要坚持，成功来自于坚持不懈。三是团队大于个人，要学习蚂蚁精神，融入团队，一起使力。要学会引领、影响和带领你的团队，观点认同，步调一致，工作才能有激情、有快乐。

人才是一个单位发展的核心竞争力。2013年起，医院（中心）每年制定员工和培训和学历教育计划，通过打擂台的形式选送优秀员工赴美国杜肯大学、香港理工大学、韩国首尔康复医院等境外知名大学和医院进修。随着医院（中心）扩建项目的推进，行业竞争的日趋激烈，医院（中心）将在继续做好选送员工赴境外学习进修的基础上，进一步完善管理制度，加大人才培养的举措和力度，为医院（中心）更快更好发展提供好人才保障。