5月18日中午，医院（中心）召开第一届第四次职工代表大会，集中审议《绩效考核与绩效工资分配方案》。工会委员、职工代表和列席代表共计40人出席，工会副主席张国英主持会议。

会上，审议了《绩效考核与绩效工资分配方案》。经全体职工代表审议后，举手表决一致同意通过了《绩效考核与绩效工资分配方案》。宣布大会决议之后，院长兼党总支书记、工会主席乐永林作了重要讲话，她首先祝贺本次会议在大家的共同努力下取得圆满成功，感谢全体职工代表发挥了主人翁精神和大局意识，感谢大家的辛苦工作和支持配合。同时她也提出了两点期望，一是正确认识绩效改革的作用和意义，通过公立医院薪酬制度改革试点工作，使医院（中心）清醒认识到与三级医院的差距，如何加强医院的有效管理，发挥绩效考核的激励作用，调动员工的工作主动性和积极性，职工代表责无旁贷，希望代表们正确认识、正确面对本次绩效改革，大局为重，考虑长远，引导员工有良好的工作心态；二是切实加强绩效考核与管理，绩效考核与管理是医院（中心）最重要的管理工作之一，要以本次《绩效考核与绩效工资分配方案》的修订和完善为契机，进一步提高服务质量、服务技术、服务水平，建立科学、合理的考核指标体系，为推动医院（中心）未来发展起到促进作用。

为切实推进医院（中心）绩效考核与绩效工资分配新机制，去年11月，医院（中心）启动了《绩效考核与绩效工资分配方案》的编写工作，在充分参考了其他三甲综合医院绩效考核制度的基础上，层层听取各方意见，于2月完成初稿；随后，通过反复征求相关部门意见，进行了修改和完善。上周五对涉及员工切身利益的制度，征求职工代表们的意见和建议。

在此基础上，召开了职代会预备会议。会上，对职工代表提出的修改意见进行了详细说明，并对未予采纳的建议做了具体解释，保证了职工代表大会顺利进行。

本次职工代表大会的圆满召开，不仅促进医院（中心）在医疗技术、医疗质量、医疗服务、绩效考核、绩效分配、科研教学、管理理念等方面取得新突破，也使医院（中心）综合实力及可持续发展能力得到进一步增强。